Lederne i oppvekst i Sirdal kommune jobber for tiden med å utarbeide en felles oppvekstplan, som skal danne et felles grunnlag for alle som jobber i oppvekst.
-Planen vil bli utformet både som en presentasjon til bruk internt og en utfyllende tekstdel. Oppvekstplanen blir visualisert som et «Oppveksttre», som skal være et bilde på at man jobber med mennesker som er i vekst og utvikling, sier rådgiver oppvekst, Anita Heiaas Haugen.
Onsdag 10. september var samtlige ledere samlet til arbeidsmøte hvor temaet hadde overskriften «verdier».
-Sirdal kommunes overordnede verdier er formulert som kraftfull, nær, nyskapende. Spørsmålene en ønsker å finne svar på, og ta inn i oppvekstplanen er; Hva betyr dette for de som jobber i oppvekst? Går det an å konkretisere dette?, sier Haugen.
I arbeidet med oppvekstplanen ønsker man å legge til rette for god forankring ute i tjenestene. I forkant av arbeidsmøtet har ansatte og barn/unge i tjenestene bidratt med innspill på hva de legger i kommunens overordnede verdier.
Arbeidsmøtet ble brukt til å legge fram alle innspillene, prøve å systematisere de og på bakgrunn av det komme frem til formuleringer som kan brukes som «rettesnor» for arbeidet i oppvekst.
-Det er ikke et enkelt arbeid, men lederne i oppvekst gikk i gang med arbeidet med stor iver og pågangsmot. Resultatet av arbeidet vil bli presentert for enhetene ved en senere anledning, sier Haugen.
